The EPSB brings together mining and energy sector companies with its students

La Escuela Politécnica Superior de Belmez (EPSB), de la Universidad de Córdoba, ha celebrado su VIII Foro de Empresas, bajo el lema «empresas y talento, juntos por el futuro». El encuentro ha reunido a más de setenta estudiantes de tercero y cuarto curso de los grados en Ingeniería Civil e Ingeniería de la Energía y Recursos Minerales, así como de sus dobles grados, con representantes de empresas de los sectores minero, energético y civil. El acto ha sido moderado por el director del centro, José Ramón Jiménez Romero.

El eje central de la jornada ha sido una mesa redonda en la que se han debatido las necesidades actuales de las empresas y el perfil profesional que demandan. Han participado Estefanía Delgado Rich, gerente ejecutiva de la Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (AMINER); Ladislao Padillo Ponferrada, gerente de Hidráulica y Fotovoltaica, S.L. (HYFOTEC); Alejandro Agudo Ruíz, jefe del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos de la Empresa Nacional de Residuos Radiactivos (ENRESA); y Vicente Ariño Peñalver, director de Andalucía Oriental de JICAR S.A. También han intervenido Antonio Ortega y Rafael Salguero, del proyecto Oropesa, iniciativa de explotación minera de estaño en Fuente Obejuna descrita como la más importante de la provincia en ese ámbito. Durante el debate se ha planteado la posibilidad de abrir esa mina con la consideración de «mina universitaria», como vía para frenar el despoblamiento y el envejecimiento de la zona norte de la provincia.

Del debate se han extraído varias recomendaciones para el alumnado que se incorpora al mercado laboral. Los ponentes han coincidido en que la actitud y la proactividad son determinantes en los procesos de contratación, y han aconsejado la entrega de currículum en mano y la presencia directa en proyectos como vías de búsqueda activa de empleo. Entre las habilidades que los ponentes han pedido reforzar figuran el liderazgo, la responsabilidad y la capacidad de toma de decisiones, junto con saber argumentar en una entrevista el interés por el puesto concreto. Asimismo, se ha subrayado la relevancia del dominio de idiomas, el manejo avanzado de la inteligencia artificial y la obtención de títulos y másteres habilitantes como factores que, según los participantes, mejoran las tasas de inserción laboral.