La Universidad de Córdoba lanza un proyecto europeo sobre diversidad en el sector tecnológico

La Universidad de Córdoba coordina desde el pasado 23 de septiembre un proyecto internacional para promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el sector tecnológico europeo y latinoamericano. La reunión de lanzamiento, celebrada en formato híbrido, marcó el inicio de un trabajo que se prolongará durante cuatro años.

El proyecto, llamado GENDEII (Gender & DEI Indicators for European and Latin-American Technological Companies and Related Training Strategies), está financiado por el programa Horizonte Europa de la Unión Europea, dentro de las acciones Marie-Curie Staff Exchanges (MSCA-SE). Reúne a 24 instituciones de diez países -universidades, empresas y organizaciones de la sociedad civil- con el objetivo de impulsar estrategias de diversidad y la incorporación del enfoque de género en el sector tecnológico. En el consorcio participan más de cien investigadores e investigadoras de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, España, Italia, Perú, Portugal y Uruguay, procedentes de campos como la psicología, la educación, la ingeniería civil, el derecho, la economía, la sociología, la ciencia política, la antropología, la comunicación, las ciencias de la computación, las artes y la gestión empresarial. También forman parte organizaciones de la sociedad civil que trabajan por los derechos y la inclusión laboral de personas con discapacidad, del colectivo LGBTIQ+, mujeres, personas migrantes, personas autistas y neurodivergentes, minorías religiosas y personas racializadas, entre otros colectivos.

Entre las empresas del consorcio se encuentra ESET, especializada en ciberseguridad, mientras que otras compañías participan a través del Consejo de Innovación Corporativa de GENDEII. Según explicó la investigadora principal del proyecto, Débora Imhoff, «esta diversidad de actores nos permitirá abordar los retos de la diversidad, la equidad y la inclusión desde perspectivas complementarias y, sobre todo, favorecer que el conocimiento generado por el proyecto se traduzca en prácticas y soluciones con impacto real en las organizaciones y en la sociedad». En la reunión de lanzamiento se definieron las primeras acciones formativas y de investigación del consorcio, orientadas a dos grandes objetivos: elaborar un Manual de Indicadores de Género y DEI para empresas tecnológicas y desarrollar un programa internacional de formación para líderes y equipos corporativos.

Durante los próximos cuatro años, GENDEII trabajará junto a empresas tecnológicas en el diseño de indicadores y herramientas para fortalecer culturas organizacionales inclusivas, mejorar la gestión del talento diverso y acompañar procesos de innovación con perspectiva de género y diversidad. El proyecto abordará, según informa la Universidad de Córdoba, desafíos como la atracción y retención de talento, las desigualdades en el acceso y desarrollo profesional, y el impacto de los sesgos en algunos sistemas de inteligencia artificial usados en procesos de selección de personal. La reunión contó con la presencia de Azize Mustafa Ali e Inês Caiado, responsables de proyecto de la Agencia Ejecutiva Europea de Investigación (REA) de la Comisión Europea, así como de la vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social de la Universidad de Córdoba, Sara Pinzi, y del director general de Investigación del Vicerrectorado de Política Científica, Feliciano Priego Capote.