La UCO y CECO presentan una cátedra sobre empresa familiar en Córdoba
La Universidad de Córdoba y la Confederación de Empresarios de Córdoba han puesto en marcha la Cátedra CECO de Empresa Familiar, centrada en formación, investigación y transferencia de conocimiento sobre relevo generacional y realidad económica de la provincia.
Redacción · Publicada el 17 de septiembre de 2026
La Universidad de Córdoba (UCO) y la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) presentaron el martes 15 de septiembre la Cátedra CECO de Empresa Familiar, un espacio de colaboración entre la universidad y el tejido empresarial que impulsará formación especializada, investigación aplicada y transferencia de conocimiento en torno a la empresa familiar, según la nota remitida por la UCO.
El acto se celebró en la Sala Mudéjar del Rectorado y contó con las intervenciones del rector de la UCO, Manuel Torralbo Rodríguez; el presidente de CECO, Antonio Díaz Córdoba; el vicerrector de Transferencia, Formación Continua y Emprendimiento, Sergio Castro García; y el vicepresidente de CECO, Francisco Torrent Cruz.
La iniciativa retoma una colaboración previa entre ambas entidades, con un precedente en la Cátedra PRASA de Empresa Familiar, creada en el año 2000 con la participación de la Fundación PRASA, CECO y la UCO.
El rector, Manuel Torralbo, señaló que la nueva cátedra «recoge una experiencia y una relación construidas durante años entre la Universidad y el tejido empresarial cordobés» y que el reto es actualizar ese trabajo para afrontar cuestiones como el relevo generacional, la profesionalización, la financiación o el crecimiento de las empresas familiares.
El presidente de CECO, Antonio Díaz Córdoba, apuntó que, junto al relevo generacional, otro de los grandes retos es el tamaño de las empresas familiares, que en su opinión a veces no crecen «por miedo», cuando crecer puede significar mayor solidez, más inversión en innovación, capacidad de atraer talento y de competir en mejores condiciones.
Formación, investigación y transferencia
El director de la cátedra, José Manuel Serrano Cañas, expuso las líneas de actuación del proyecto. En el ámbito formativo se prevén cursos y microcredenciales universitarias dirigidos a empresarios, integrantes de familias empresarias, profesionales y estudiantes, sobre materias como contabilidad de dirección, financiación y gestión de riesgos, fiscalidad de la empresa familiar, cumplimiento normativo, derecho de sociedades y sucesión generacional.
La investigación aplicada abordará la sucesión generacional, el gobierno corporativo, la financiación, la fiscalidad, la profesionalización, los conflictos societarios, la sostenibilidad y la incorporación de nuevas generaciones. La cátedra también promoverá jornadas, seminarios y un congreso sobre empresa familiar.
Vocación provincial
El proyecto contempla actividades no solo en Córdoba capital, sino también en municipios y comarcas de la provincia, en colaboración con organizaciones empresariales y entidades locales, con especial atención al ámbito rural y agroalimentario por la vinculación de numerosas empresas familiares con la agricultura, la ganadería y la agroindustria.
El programa de presentación incluyó además una mesa con empresas familiares exportadoras, en la que participaron Aceitunas Torrent, SP Group, Coto Suministros, Grupo Empresarial Santamaría y Daplast, para compartir experiencias de crecimiento e internacionalización.
El acto se celebró en la Sala Mudéjar del Rectorado y contó con las intervenciones del rector de la UCO, Manuel Torralbo Rodríguez; el presidente de CECO, Antonio Díaz Córdoba; el vicerrector de Transferencia, Formación Continua y Emprendimiento, Sergio Castro García; y el vicepresidente de CECO, Francisco Torrent Cruz.
La iniciativa retoma una colaboración previa entre ambas entidades, con un precedente en la Cátedra PRASA de Empresa Familiar, creada en el año 2000 con la participación de la Fundación PRASA, CECO y la UCO.
El rector, Manuel Torralbo, señaló que la nueva cátedra «recoge una experiencia y una relación construidas durante años entre la Universidad y el tejido empresarial cordobés» y que el reto es actualizar ese trabajo para afrontar cuestiones como el relevo generacional, la profesionalización, la financiación o el crecimiento de las empresas familiares.
El presidente de CECO, Antonio Díaz Córdoba, apuntó que, junto al relevo generacional, otro de los grandes retos es el tamaño de las empresas familiares, que en su opinión a veces no crecen «por miedo», cuando crecer puede significar mayor solidez, más inversión en innovación, capacidad de atraer talento y de competir en mejores condiciones.
Formación, investigación y transferencia
El director de la cátedra, José Manuel Serrano Cañas, expuso las líneas de actuación del proyecto. En el ámbito formativo se prevén cursos y microcredenciales universitarias dirigidos a empresarios, integrantes de familias empresarias, profesionales y estudiantes, sobre materias como contabilidad de dirección, financiación y gestión de riesgos, fiscalidad de la empresa familiar, cumplimiento normativo, derecho de sociedades y sucesión generacional.
La investigación aplicada abordará la sucesión generacional, el gobierno corporativo, la financiación, la fiscalidad, la profesionalización, los conflictos societarios, la sostenibilidad y la incorporación de nuevas generaciones. La cátedra también promoverá jornadas, seminarios y un congreso sobre empresa familiar.
Vocación provincial
El proyecto contempla actividades no solo en Córdoba capital, sino también en municipios y comarcas de la provincia, en colaboración con organizaciones empresariales y entidades locales, con especial atención al ámbito rural y agroalimentario por la vinculación de numerosas empresas familiares con la agricultura, la ganadería y la agroindustria.
El programa de presentación incluyó además una mesa con empresas familiares exportadoras, en la que participaron Aceitunas Torrent, SP Group, Coto Suministros, Grupo Empresarial Santamaría y Daplast, para compartir experiencias de crecimiento e internacionalización.